• prawo do nabycia kompletu materiałów niezbędnych do podjęcia dystrybucji produktu i budowy sieci - non profit czyli w cenie kosztów ich wytworzenia;
• prawo nabycia Kolagenu Naturalnego w dowolnej ilości i w dowolnym, dostępnym aktualnie u Menedżera asortymencie, już z rabatem 30%,
• prawo tworzenia grupy konsumenckiej.

Podpisanie Umowy Dystrybucyjnej nie obliguje Dystrybutora ani do nabycia produktów, ani do rejestrowania działalności gospodarczej.
Dystrybutorowi przysługują następujące rabaty od cennika COLWAY, obowiązującego w sprzedaży detalicznej Kolagenu Naturalnego:

• 30% - po podpisaniu Umowy Dystrybucyjnej,
• 34% - po osiągnięciu w dowolnym czasie poziomu zakupów 2.501,00 zł liczonego
  w cenach detalicznych,
• 38% - po osiągnięciu w dowolnym czasie poziomu zakupów 5.001,00 zł liczonego
  w cenach detalicznych,
• 42% - po osiągnięciu w dowolnym czasie poziomu zakupów 7.501,00 zł liczonego
  w cenach detalicznych.

Jest to już poziom menedżerski. Po osiągnięciu w dowolnym czasie poziomu zakupów 10.001,00 zł liczonego w cenach detalicznych, faktyczny już Menedżer otrzymuje Nominację, uprawniającą go do czerpania profitów z obrotu zbudowanej przez siebie w międzyczasie struktury.

Przykład:  Opakowanie Kolagenu Naturalnego, którego cena wynosi 139,00 zł
                Dystrybutor nabywa za 97,30 zł do czasu, gdy zakupi ich 18 sztuk. Kolejne 18 sztuk nabywa
                już po 91,74 zł, zaś w maksymalnym rabacie, cena zakupu wyniesie 80,62 zł.

W pierwszym etapie Dystrybutor, operując kapitałem własnym 100-500 zł, sprzedaje nabyte z rabatem produkty i zarabia, na przykładzie znowu opakowania o wartości 139,00zł, tak:

18 opakowań x 139,00 x 30% = 750,60.

Zarobiwszy 750,60 zł, co go nie zadawala, zdobył jednak pułap rabatowy 34% - i nastawia się odtąd głównie na budowanie struktury menedżerskiej.

Następnie sprzedaje więc w cenach detalicznych tylko:

10 opakowań x 139,00 x 34% = 472,60,

ale za to, wprowadzonym przez siebie 8 osobom umożliwia nabycie u Menedżera 8 opakowań już z rabatem dla nich 30%-owym i uzyskując z tego symboliczną marżę 4% x 8 x 139,00 = 44,48 zł, wchodzi jednak na poziom rabatowy 38% i ma zalążek swojej grupy!

Poziom 42% i nominację menedżerską uzyska już szybko, gdyż obrót do niej kwalifikujący pomoże mu zrobić bez wątpienia jego Menedżer, zaliczając tu dokonania osób przez Dystrybutora z tego przykładu wprowadzonych. Należy domniemywać na podstawie naszych ponad dwuletnich doświadczeń, że dwie z ośmiu wprowadzonych osób zaczną działać i przyśpieszą mu awans.

Może być wreszcie i tak, że uczestnik tego przedsięwzięcia nie lubiący sprzedawania, skupi się od początku jedynie na polecaniu kolagenu i wprowadzaniu osób do sieci - aż do osiągnięcia Nominacji Menedżerskiej. Bez wątpienia jego Menedżer to dostrzeże co pomoże mu w Nominacji nawet obrotem własnym.

Tak czy owak, w tym miejscu kończy się miła zabawa w kręgu znajomych, zaczyna zaś prawdziwy Biznes.

II.

Obrót 10.001,00 zł w dowolnym czasie, daje Dystrybutorowi nominację menedżerską. Menedżera mianuje COLWAY, na wniosek Menedżera, będącego wyżej od niego w strukturze. Powinien on zarejestrować działalność gospodarczą.
Nabywa za to prawo zakupu produktów bezpośrednio od COLWAY i prawo do prowizji od obrotu swojej struktury, wypłacanej przez COLWAY każdego miesiąca. Relacje pomiędzy nim, a COLWAY reguluje odtąd Umowa Menedżerska.

Menedżerowi Nominowanemu przysługuje prowizja z całego obrotu powstałej pod nim struktury sprzedaży, aż do siódmego pokolenia uczestników sieci, którzy osiągnęli status Menedżera.
 

Prowizje te wypłacane są od obrotu struktury, osiągniętego w okresie miesiąca kalendarzowego. Warunkiem ich odbioru jest minimalna aktywność Menedżera, wyrażająca się dokonaniem kwalifikacji miesięcznej, czyli zakupu produktów za minimum 2.501,00 zł liczone w cenach detalicznych, oczywiście z rabatem 42%. Prowizje wypłacane są od obrotu w s z y s t k i c h Menedżerów, do siódmego pokolenia struktury włącznie, niezależnie od tego, czy dokonali oni kwalifikacji miesięcznej. Pojęcie kwalifikacji miesięcznej nie oznacza w tym systemie, że Menedżer sam musi sprzedawać co miesiąc produkty za 2501,00 zł. Obrotu tego mogą dokonywać za niego w praktyce Dystrybutorzy z jego grupy.

Posiadanie przez Menedżera Nominowanego:

1 lub 2 Menedżerów w pierwszym pokoleniu, daje mu prawo do prowizji z 1 i 2 linii,
3 lub 4 Menedżerów w pierwszym pokoleniu, daje mu prawo do prowizji z 1, 2, 3, 4 i 5 linii,
5 Menedżerów w pierwszym pokoleniu, daje mu prawo do prowizji z 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 7 linii.

Przykład:



Co z tego wynika ?
Zakładając dość ostrożnie, że obroty struktury jednego tylko wprowadzonego, ale aktywnego Menedżera wyglądają tak :

Obrót łączny, miesięczny takiej struktury jednego tylko Menedżera, przykładowe 27410,00 zł daje Menedżerowi, który go wprowadził 1918,70 zł prowizji z jednej tylko, pierwszej lini.
Rozrysowanie większych struktur jest graficznie niemożliwe w tego rodzaju materiale. Można jednak przyjąć, że w rozwijającej się w sposób wzorcowy sieci "trójkowej" (trzech Menedżerów w pierwszej linii), prowizja z trzech linii wyniesie kilka tysięcy zł, a z pięciu linii - kilkanaście tysięcy zł miesięcznie.
Analogicznie, struktura "piątkowa" (pięciu Menedżerów w pierwszej linii), zapewnia - prowizję kilkadziesiąt tysięcy zł miesięcznie. Jeżeli tworzą ją orły...
Nawet jednak "normalne", nie dokonujące żadnych cudów struktury piątkowe, przynoszą obecnie elicie menedżerskiej COLWAY prowizje przekraczające 10 000 USD każdego miesiąca.
Sposobem na to jest budowa tzw. "struktur rodzinnych". Proszę wyobrazić sobie, że w rysunku powyżej wszyscy Dystrybutorzy są już Menedżerami, ale ten który zapoczątkował strukturę, zapisuje do sieci osoby zarekrutowane nie pod sobą, a pod małżonkiem i np. córką, którzy stanowią jego pierwszą i drugą linię... Przy mądrym planowaniu z obrotu zaledwie 10.000 zł w czwartej generacji
- w domu pozostaną 3 prowizje 7+ 6 + 4% = 17% = 1.700 zł!

Produkty bezpośrednio w COLWAY nabywać może jedynie Menedżer, on odsprzedaje je dalej swojej sieci konsumenckiej, uwzględniając obowiązujące rabaty.

System marketingowy COLWAY przewiduje jeszcze pewien precedens. Każdy Menedżer będący już po Nominacji, ma wynikające z umowy prawo: j e d e n, jedyny raz w całej swojej karierze, nominować swojego pierwszego (lub kolejnego w pierwszym pokoleniu) Menedżera, a choćby członka rodziny, bez dokonania przez niego wymaganych przez system zakupów o wartości detalicznej 10001,00 zł.

Menedżer mianowany w tym wyjątkowym trybie, ma te sama prawa, co każdy Menedżer i otwiera nominującemu drogę do prowizji 7%-owej od swojego obrotu, będąc pierwszą linią struktury.

System marketingowy "zobaczy" Menedżera nominowanego w takim incydentalnym trybie, z chwilą dokonania przezeń zakupu o wartości 2501,00 zł detal.

• Mając szczęście, koneksje rodzinne (np. Menedżera męża), lub taką pozycję w poprzednich swych biznesach, że przekonasz Menedżera nad Tobą, by poświęcił dla Ciebie właśnie, swą jedyną Nominację Incydentalną. Wówczas zakup kolagenu za 2501,00 zł detal (realnie: 1450,00 zł hurt) uczyni Cię Menedżerem.
• Nabywając i zbywając klientom detalicznym, lub wprowadzanym przez Ciebie osobom Kolagen Naturalny tak długo, aż wartość jego obrotu osiągnie 10001,00 zł w cenach detalicznych. Jest to droga mozolna, ale dająca szansę każdemu, nawet jeśli dysponuje kapitałem np. zaledwie 200,00 zł.
• Sprzedając, bądź rekrutując tak skutecznie że Menedżer nad Tobą, pod wrażeniem wyników, skróci Twe schody do kariery i przypisze Ci np. część obrotów Twej grupy, jako obrót brakujący Tobie do Nominacji.
• Wychwytując okresowe promocje (np. w okresie upałów), gdy zakup przez Dystrybutora pakietu o wartości min. 2501,00 zł detal - daje mu bonus w postaci dopisania kolejnego 2501,00 zł do Nominacji.
• Korzystając ze skróconej drogi awansu, opisanej w jasnym polu, trzy strony wcześniej.